転職応募書類に不備はないかチェック！
応募フォームやメールなどを利用して、応募するケースが増えてますが、やはり転職応募書類の郵送や持参を求める企業も多いでしょう。 転職応募書類を郵送する前に、今一度チェックして完璧な形で送りましょう。
チェックその１ 応募書類に不備はないか
提出すべき書類は全部そろっているかを確認しましょう。 履歴書のみや、履歴書、職務経歴書の両方を求める企業などそれぞれの企業で違ってきますが、たいてい募集要項には、郵送しなければならない書類が明記されています。 それらがきちんとそろっているかを確かめておきます。
また提出書類が履歴書や職務経歴書だけであっても、自己ＰＲ文書を添えておくといいでしょう。 文書の内容は、簡単なあいさつに始まり、これまでの実績やスキル、今後どのような形で会社に貢献していけるかなど、仕事への情熱や、会社への熱意が込められているような内容にしましょう。 奇をてらいすぎない程度に個性を出した手紙にして、他の応募者との差別化をはかるのもいいかもしれません。
チェックその２ あて先の記入を確認する
住所や社名に間違いがないかを確認することはもちろんのこと、あて先には採用担当部署まで明記されているか確かめましょう。 企業には毎日何百という郵便物が送られてくるというところもあります。
それらを見る人がはっきりと選別できるようにしておくことが必要です。 採用担当部署名のみならず、できれば担当者名まで記入していれば間違いないでしょう。 株式会社や有限会社は社名の前後どちらに置くかを、企業のホームページなどで確認しておきましょう。（株）や（有）など省略せず、きっちりと書きましょう。
チェックその３ 郵送料金に気をつける
重量オーバーなどで料金不足にならないように、郵送する際は重さを量って問題なく届くようにしておきましょう。 料金不足のために企業側が不足分を負担するようなことになれば、応募者の社会常識を問われかねません。 不安な場合は、切手を多めに貼っておくというのも手ですね。
チェックその４ 郵送のタイミングに気をつけよう 企業によっては応募書類の提出に期限を設けているところも多いようです。 必ず間に合うように郵送のタイミングには十分注意を払いましょう。 些細なケアレスミスでチャンスを逃してしまうのは非常にもったいないことです。
